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大學畢業后來到中鐵某局，從測量工、技術員，一直做到質檢部長、工程部長、項目總工、項目常務副經理，在6個項目一直做不同的技術和管理崗位，身心俱疲，沒有節假日，沒有休息天，白天上工地晚上加班看圖紙寫方案，還要整天在業主、設計、監理、質檢站等面前擺笑臉、陪喝陪玩，要不和民工一起拉家常，沒有地位的建筑施工人員啊，可憐天下父母了，誰叫當初學建筑，誤入歧途添困擾。要不就是面對愛吆喝撒野的鐵道兵轉業過來的大嗓門經理或書記（在中鐵某些局目前仍然是老鐵當家，科班出生的做總工居多），整天大嗓門一副臭架子，僅有的一點娛樂是幾個光棍同事偶爾個把娘們打牌、游戲或K歌，要不就是喝酒傷胃，一年到頭在深山老林中，住在活動板房，過的是2菜1湯的儉樸生活，喝的是自己鉆井的渾濁不太清的水，電話信號是若有若無，精神是空虛到了極限，最關鍵是工資常常是3、4個月發1次，畢業8年當了副經理還是個5、6千元的收入，算了吧，我選擇離開，辭職報告1月后早已自動生效。
話說辭職報告，人力資源部請示了公司主管領導，不行，不準離開，一言否定，為何呢？現在公司嚴重缺少技術管理人員，你走可以，不給檔案，不轉社保，還要退回公司以前給的全部福利（其實也就是畢業后給的3K安家費），最麻煩的，工程師職稱證書須收回，已經注冊的一級建造師不能轉出去。說是什么公司制度，我真不明白，是公司制度高還是國家有關法律法規高，看來得請教律師了.
　　 一個字，卡死你，處處為難你，不給辦？看你怎么辭職，畢業8年來為公司創造了不知多少業績，本以為能提升經理或公司副總工了，可是主管領導說還得再看業績。就是會忽悠，當兵過來的人，我真的有時候很佩服的，不過僅限于普通職工，50歲了還在工地干活，5、6個人擠在集體宿舍，吃穿儉樸的讓你沒法想，工資實在太低了，最多個2000出頭，你還想或得多滋潤？整天一身泥一身水不說。中國啊，你的名字為什么是弱者？建筑工人啊，你為什么要堅守一輩子？我對中國的建筑工人表示由衷的尊敬，他們是全中國最艱辛的階層，默默無聞守侯在最艱苦的山溝�？墒钱敱^來做領導的，我看感覺素質確實不咋的，總是云什么當兵的最講義氣，愛喝酒，酒桌上個個當英雄。還當著大學生說，喝酒就是工作，不會喝酒也就不會工作（這是本人最反感的一句話），愛拍胸脯從不搞民主，所以我是十分痛恨這些老鐵的領導，最毒老鐵兵領導，中鐵基本就是他們給搞的沒戰斗力，沒有眼光沒有創新，目前的中鐵還同20年前沒什么兩樣！
　　 來了中鐵這單位，反正是潛規則吧，凡是你通過努力考下來的證件，一律由公司主管部門收攏，不容許放在自己處，非�？尚Φ氖牵约嚎荚囃ㄟ^的建造師、安全證、工程師證、造價員證等全部在公司，自己到現在還沒見過原證，更別提建造師的執業印章了。沒有所謂“人權”，在中鐵這樣的所謂老牌“國有企業”得到了最好的解釋。你要是發表意見，那是可以的，但必須服從管理，說了無效，反正單位領導說了算。這就是老鐵道兵的風范，云云當兵過來的，服從紀律最主要了。都神馬年代了，還是這些老規矩，公司自己的所謂制度終究要高過一切法律法規甚至是憲法。一句話，合同法、勞動法、建造師注冊管理規定等這些在我們公司的效力要打折扣的，有本事你就告去，我們不怕傳票，藐視法律的觀念在領導眼里早已定型。
再說所謂形式主義的會議了，不曉得為什么出奇的多，早上點名會，晚上總結會，周三的學習會，一周1次的全體工程例會，三五天一次的班子成員會，每月兩次的黨員爭先創優會，勞動競賽動員會，工地現場會，迎接檢查布置會，反腐簽名會，大學生座談會、檢討會等等......不曉得何時何地是盡頭，總之屁大點事反復開會，開完大會經理以下誰曉各自的累，仿佛做經理、書記的開完會，剩下的就是看你副經理和各部門去解決和匯報的事情，當然最苦責任最大的一定一定是項目總工了，工地上技術交底、施工方案審批和簽證的事情、工序和結構物質量上的問題，施工上的進展、文明施工和安全問題，還有試驗上的檢測方法和頻率、材料上的質量，還有一大堆資料的完整、監理下達通知的閉合問題，測量放線和導線閉合問題，內業資料整改和應付檢查問題等等，幾乎工地上95%以上問題，是由你總工牽頭解決的，在中鐵當總工，你前輩子不知道犯了多少罪，這輩子要來贖罪的。到頭來，吃了最多的苦，仍然逃不過挨罵當替罪羊的命，可以保證的說，中鐵的總工，是工地最忙最苦也是最被人不當回事的班子成員，有責無權，關鍵時刻總是替經理背黑鍋，本人做了3個項目總工，后來做了常務副經理（其實是負責該項目的主管），那才叫脫胎換骨，只動動嘴皮子，坐在老板椅上，感覺超好，特別是有了簽字的財權，真是呼風喚雨啊，是個正常人肯定都能當的官座，只需要能喝能玩，學會和甲方、監理等一大幫愛敲詐的老爺子保持好所謂關系，那你就成功了90%以上（當然主要是靠紅包了，誰不喜歡）。
　　 在中鐵呆了8年多，實在不明白的事情太多了，為什么不交住房公積金，醫療保險改為職工互助金這不是嚴重違反國家法律規定嗎？為什么工資分2份發，這不是明顯偷稅減稅嗎？為，什么一年到頭沒有節日假日，但回家探親，一分工資沒有還倒扣保險？為什么項目經理、書記等主要領導（總工不可能在此列）回家休息待遇照樣不減少還享受出差報銷待遇，一年365天滿勤（問項目財務主管，答曰回公司給領導匯報工作和活動去了，其實明顯車票顯示是回老家），可普通職員回去則走一天扣1天工資？項目經理、書記等吃、用的香煙、酒水飲料、水果、衛生紙和洗衣粉、香皂等，穿的衣服基本開票為辦公用品，美其名曰：辦公所需，全部由辦公室人員統一采購進貢。普通職員甚至總工只能悉數自己買單，答曰不夠級別。
　　 其實這些都是小事，但這些所謂的當官的，不知道他的祖輩可能從未有當過官似的，一旦做了神馬經理或書記，立刻飛揚跋扈，囂張的氣焰還真了得？仿佛項目部所有職員都是他的奴隸，順我著昌，逆我者亡，至此經理夫人、經理的公子立刻成了最牛的人了，身前屁股后絕對少不了溜須拍馬、請客送禮、變相賄賂的小生花旦，三五成群，到了夜間則成了高檔K廳、美容會所、茶所麻將屋等等的賺錢�？�，這一溜場景，不是過來人絕對無法想象出的，那些老老實實、默默無聞、不會來事的一眾小民，只能原地踏步，稍有過錯，立刻殺你沒商量：要做檢討、降低工資、罰沒獎金等等，而那些所謂和經理夫人或公子關系近的，最多也是蜻蜓點水不了了之。到最后，項目部成了什么樣子，可想而知。害了經理更害了剛從學校出來不務正業的大學生，當兵的，你什么時候醒醒？還是自己繼續霸占舞臺，多少學生志士，選擇離開中鐵，可是又有多少人明白其中的奧秘？難道僅僅是嫌工資待遇低，絕不是，體制管理上的問題，用人機制問題，經理權力之上問題，責任、權利、利益三者嚴重不平衡問題，中鐵，號稱世界500強建筑類執牛耳者，又有多少人知曉其中的內幕呢？
　　 要當經理的，你必須學會：搞定公司兩個主管領導（總經理或黨委書記），當然最好是總經理，畢竟1把手嘛，要進入他的圈子，從此你就是他的傀儡，項目施工隊伍安排肯定聽他說了算，大型材料、機具、設備聽他安排，畢竟總經理都是項目經理出生的，過來人誰不知道哪些利益最重，你不聽，馬上革職查辦沒商量，君不聽古人云：欲加之罪，何患無辭。至于項目部人員，這個不用怕，只要公司領導支持，你對經理再有意見請保留，自覺的就只能36計跑了，沒關系沒門路的就老老實實呆在那掙工資養家糊口吧。在中鐵每年基本都有公司主管部門來考察經理班子，這個請大家別太相信，那絕對是忽悠普通百姓的：只要和公司領導關系鐵，就算結果不理想照樣坐穩老板椅，所謂的考察，無非是公司主管部門下基層創收罷了，經理帶到高級酒店，公款吃喝、公款嫖妓、公款賭博再出去當地旅游，走時再送點紅包，別看檢查組開會時個個表情多嚴肅、多正經，讀起稿件多虛夸，誰知拿了多少紅包進腰包，誰知道拿了多少奢侈的禮物進高檔皮包？從此多少國有資產流失了，每年每月每日每時，重復再重復，腐敗啊腐敗，比起公務員，這才叫奢侈的腐敗。一切完事，經理喊來財務部長，你把帳目處理一下吧，一筆不小的數目，財務有辦法處理的，隨便找個名目列銷，有些是有小金庫的更好處理了（有個項目財務部長和我特別談的來，他告訴我很多內幕，真的想都想不到，中國的企業領導腐敗簡直不敢想，怪不得說中鐵利潤低，誰叫企業沒監督呢，誰叫公司領導從上而下腐敗呢，誰叫買官賣官呢？）
　　 我真不明白，再高的單價中的標，到最后也是基本保平或虧損，眼睛亮的肯定知道：公司主管發洋財了，項目經理發橫財了，公司部門領導創收了，項目物資設備部長富了，計劃部長也跟著沾光了，財務也許也賺了點，別看項目書記，無非是多點吃喝、多幾個榮譽罷了，項目總工你是擔責干活的，好處沒你的份，剩下的技術員、測量、試驗員，你更靠邊站吧，連個做飯的都不如，他每天還抽你1員幾毛的飯菜費呢？司機們也不錯，總能從熟人處多拿點過路費、汽油費，或者餐費和娛樂消遣的票來虛報，掙點辛苦錢，沒人嫉妒的，司機很辛苦啊，畢竟養家真不容易啊！中鐵的新董事長，聽說是孟董事長，不知道你是當兵過來的嗎？若是當兵的，我真不看好你，但愿你是學校畢業的，看你面相是個干事業的憨厚實在人。要到基層多聽取職工的意見，拿出好的管理制度，對腐敗嚴懲不貸，否則企業發展無后路，不是一味的擴大規模和提高產值，關鍵是提高企業利潤，減少中間環節，杜絕浪費，用先進的企業文化來武裝廣大職工的頭腦，形成良好的用人機制，搭建好的平臺給有智慧的員工發揮才干，不是靠壓制、不是靠嚇唬更不是靠野蠻的欺騙
怪事特別多，從某一子公司提拔上來當局集團公司當董事長或總經理的，那么3、5年后集團的副職，各子公司的1把手均來自局集團公司當董事長原先所在的子公司，抑或必然是他的家鄉人（俗說老鄉）難道這是巧合還是必然？不知道打擊了多少年輕氣盛的干部，任人唯親，國有企業，畢竟不是家族或私營企業？到底是人制還是公司制？畢竟是上市公司啊，對全體股民負責才是根本啊。俗話云：企業的管理者應該具有開放的胸襟，高瞻遠矚的洞察力，強烈的事業心和進取心。管理學界有句名言：一只狼領導的一群羊能打敗一只羊領導的一群狼。這句話說明了領導者的重要性，同時，也隱含著團隊的力量。品格魅力是領導魅力中的重中之重�！捌渖碚涣疃�；其身不正，雖令不從�！比耸枪芾砘顒又凶罨钴S的因素，領導者要牢固樹立“以人為本”的管理理念，通過樹立科學的用人觀念和堅持正確的用人導向，激發每個人的積極性、主動性、能動性，把全體組織成員的思想與精力集中到組織事業的成功和個人價值的實現上來。
　　 事業的發展需要人才，事業成功的關鍵在于人才。領導者要樹立科學的用人觀念，堅持正確的用人導向。領導者要注重事業至上、德才皆備的選人用人觀，敢于用比自己強的人才。努力去發現人才，用好人才，留住人才；對事業心責任感強、業務精干的人才加強培養，積極推薦，努力做到唯才是舉，知人善任，使各類人才各得其所，各展所長。在選人用人的過程中，要廣泛聽取成員意見，嚴格按制度和程序辦事，認真貫徹民主集中制度，力求把真正的賢人、能人選拔出來，為他們施展才華提供舞臺。通過正確的選人用人，以求凸現領導者鮮明的愛才惜才的用才觀，既有利于調動下屬的積極性，也樹立了領導者自身的形象，弘揚了良好的風氣，會產生良好的效果。
　　 誠然，中鐵建系統20多個局情況可能不太一樣，有些局可能情況比較好一些，但200多個3級公司更是參差不齊，但管理模式大同小異，不信你到中鐵帖吧或中鐵各局的帖吧看看。當然，我在這里，并不想用嚴厲的罵聲和怨氣來回復老單位，況且中鐵的新領導層試圖做出一些改革和創新，激發員工的積極性，用企業文化來武裝新員工的頭腦，呈現出好的兆頭。我只是想把我親身經歷的一些事情抒發出來，表達我希望中鐵朝現代企業邁進，步伐更大一些，不能默守沉規，改變一些基層領導令人發指的腐敗作風，老子天下第一唯我獨尊的老大作風，目中無人的官僚作風，藐視法律法規的野蠻風氣，把咱們國家領導人一直推崇的“三個代表”、“科學發展觀”、“爭先創優”等真正落到實處，做到親民、愛民，深刻理解并落實好“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的良苦用心，可以說中鐵大部分職工是好的，可是不要因部分領導的高度腐敗和亂作為而使中鐵發展停滯，想當初深圳一網友在網絡上發表了“深圳，你被誰拋棄”后，深圳市長親自接見了作者，我想這是多么開明的領導，如果有機會，我也想和曾經工作的中鐵老領導展開對話，只想中鐵明天更美好，盡管我已選擇離開。
好吧，大家輕松一下，我來薛一薛中鐵的女人：根據我在中鐵6個基層項目部和機關的經歷，同時結合一些同學的述說和經歷，大致分為以下幾類，如果你在中鐵，或者你即將來中鐵，你愿意成為哪一類呢？
　　　　1、大學畢業本科乖乖女：正規院校4年本科土木或造價專業畢業后，帶著滿心的期待來到小山溝，一時無法接受瞬間環境的改變，只想學點實踐經驗，那就在家做資料吧（造價專業也一般要從工程部資料員做起），整理圖紙、規范，分發辦公用品，填寫資料表格，枯燥的數字，令人壓抑的辦公室，居然容納了6、7個工程部同事，可只我一女生嗎？沒辦法，可憐還得自己拖地、抹桌子，打掃別人吃剩的瓜子、果皮，最可惡的是三五成群男同事扔的煙頭，到處一片狼籍，“哎呀，叫你們別亂扔了，怎么老這樣？”，可是又有誰能響應呢？只能自己孤身在堅持著，在這樣漫長的一年后，期待下年分來的女大學生繼承你的作業吧。。。。。。。。
　　 2、技校畢業黑珍珠：集團公司技校畢業，要不測量、要么試驗專業，初來乍到，一看18、9歲的可愛小女生，很快就分到測量班或試驗室，總工吩咐到：你們專業很對口啊，適應角色快，上工地最好了。每一天，每一早，吃好飯，趕緊樓下集合，迅速拿上測量儀器，飛快上了測量專用車——三輪電動車，班長掌方向，副班長在側，其后就是你們新來的女生了，再后是6、7只忠心的龐大狗族了，隊伍浩浩蕩蕩，那氣勢可真了得，還真厲害，這么熱的夏天也不戴帽子，也不打傘，為什么？半月下來，新來的女生鮮嫩的皮膚很快變成了黑珍珠，仿佛一下老了3、5歲，可女生齊生答到：戴帽、打傘不方便測量啊，俺們來自農村，從小就下地種菜、鋤草，不怕不怕。真是巾幗不讓須眉的，也是大家心中最佩服的好職工。一年以后，好多已經離開了，一問，給私人企業打工賺大錢了了。哎呀！太可惜了，怎么又跑了
　　 3、大專畢業甜心“小天使”：土木高職大專畢業，5年直讀，沒上過高中，來到工地，因甜蜜的笑臉、嬌好的容貌，迅速在一群男生中掀起漣漪，可惜名花早有主，但仍有機會嘛？畢竟沒在一工地，兩地分開若久時，遲早成為別人草，這是工地經典的定律。這引起了工地項目經理夫人的注目，很快成了無話不談的忘年交，并進入了經理公子哥的視線。于是乎，從此小天使去工地現場的幾率少了，去項目駐地縣城的次數多了，美其名曰洗澡，其實是和經理的小公子去公園溜達、網吧聊天、迪廳跳舞、超市購物、咖啡屋聚餐，以及下一步男女該發生的故事。。。。。再過不到3個月，暑假到了，公子哥的正統原配（異地省城大學師范生）來到項目部，故事也就OVER了，從此小天使請假了，逐漸淡出了項目部人員的視線....最近聽說和一當地的小帥哥準備領證了，恭喜恭喜！
　　 4、愛看非誠勿擾的神仙女：看不慣工地的色男野女，棉對一群粗俗不堪、滿口臟話的老男人小青年，總感覺四處環境骯臟，還是認為學校高尚，標榜自己清高，始終堅信自己的中意的白馬王子定在彼處。整天獻殷勤的男生，幾次下來處處碰壁受冷落，信心全無，該女生始終金口難開，加班過后獨自上網打開江蘇衛視的非誠勿擾，云云最愛3號羅藹齡（廣東佛山的營養專家），仿佛不食人間仙火，深諳孔孟之道：男女授受不清，請保持距離吧，夜到深時，聽到同舍的大姐小妹們鼾聲驟起時，總是翻來覆去難以入眠：大學時暗念的男朋友，你現在哪里呢？。。。。。。。。一年2個月后，早已回歸校園重讀課本，復習考研了
　　 　5、寂寞難耐的隨便女：結婚多年，出門在外，兩地分居，看慣工地生活的枯燥，見識太多色男寡女的歷史故事，深知歲月不饒人，時不我待，干柴遇烈火，燒吧。再說飯堂生活太差，營養實在不良，需要改善和調理，結婚過來人嘛，誰不明白各自的需要。只要是男人，不管是工程部戴深色眼鏡的年輕技術男，抑或快抱孫子的鐵兵胡須爺，還是給領導開車的司機，也可以是身上滿身是菜味的炊事員，總有求人的時候，這次買點瓜子、水果，下次帶盒冰淇淋，那么今天在山溝野外，下回我們在酒店，一不留神，同事逮個正遭！三五天后，項目部又多了一段葷料。
　　 　6、管不住身邊爺們的“失守女”：個別是是剛結婚不到2年丈夫是計劃物資部門的負責人，有些是孩子已經讀大學的特殊工種司機，有些當然是掌權勢的經理、副經理，休看整天睡覺在一床，其實老公白天獨自出門在外機會多，總有那些寂寞或者想攀點權勢進而漲工資，有些是純屬玩弄感情，有些純屬騙吃騙穿的無聊女，稍不留神，一對狗男女先后出門了，說是到局指揮部或監理站、設計院開會、找簽字辦事，沒準出去云雨了，哎呀，實在沒辦法，不可能整天跟著自己親愛的老公啊。。。。。。。。期盼著、盼望著，LG拖著疲憊的身體回到家了，照樣端上熱飯、奉上水果笑呵呵：老公，今天我給你燉了豬蹄和羊肉，還炒了韭菜和大蔥，多吃點吧，看你最近加班辛苦的消瘦了，該補一下啦。。。。。老公偷著樂得直抱老婆不松手，哎呀，這個社會怎么了，明知自己老公出軌，照樣恩愛淡定如當初，悲哀啊，女人何苦嫁人給施工，既來之，則安之，誰家老公不如此？命中注定啊，這樣的情況，上個項目部有3個同事先后陷入了如此境地，可憐之人必有可恨之處.
7、留在機關的“剩女”；大學畢業后，來到機關家屬院所在的機關駐地，報到之后第2、3天連續兩晚上，公司為了表示歡迎，立刻組織了規模較大的晚會，說是聯歡，實則成了公司領導和鐵兵家屬前來挑選未來“兒媳”的“秀場”，你方唱罷我登場，個個盛裝出席，八面玲瓏、各顯神通，十八般武藝先后接受一雙雙熱灼的眼神的檢視，瞄準之后湊上前，盡顯殷勤我做東，笑話滿堂盡煙云，神馬過后皆浮云。稍有姿色的，留在機關吧，至此接受洗腦吧。哎呀，校園MM們，來中鐵前請談好對象吧，要不你來了，實在吃不消那些異樣的眼神。。。。。。
　　 8、神馬都是浮云的“子弟女”：自古出身不問出處，誰叫俺爹不是李剛是王剛？還好有個舅舅當經理，初中畢業出校門，年前在做服務員斷茶水，工資不到680，誰叫沒有讀高二，大學無門圖個啥，隔堂老舅催我闖，無故來到工地學試驗，無非就是稱重曬河砂，小學畢業勤動手，照樣還能評先進。有了經理舅舅的照應，上手非�？欤M而上技校培訓，考了試驗員證。由于知識面窄，覺悟低，理解能力差，工作可想而知，等到質檢站檢查，還云石鐵大畢業生，一問就是三不知，兩個問題直露餡，害得老總趕緊紅包進貢。齜牙咧嘴破嘴臉，出口成臟脾氣暴。中鐵系統里，又有多少靠社會關系進來了的寄生蟲，沒本事不愛學習，不求上進，好逸惡勞，害得很多大學生心里不平衡而離開。。。。。
　　 9、愛嘮叨斗心眼的家屬女：工地上到處都是家屬的身影，三五成群，當然物以類聚、人以群分，由于自己老公的身份不同，分為三六九等不奇怪，經理夫人帶上部長家屬以及甜心小妹妹，坐上經理所謂的私家車（越野三菱---經理專車）上街購物美容和唱K、蹦迪搞派對；總工帶上技術部門的小姐妹坐上國產長豐隨后出門了，都云去監理站辦事找簽證，順便逛逛街買點零食回來充饑；可憐的職工家屬，硬是擠上到縣城買菜辦事的小皮卡，到了縣城逛了一整天，回來只能搭摩的。回來到了辦公室，盡是瓜果嘰喳聲，鬧的同事無心看圖紙，說東道西話家常，十句不離男女情，國有企業管理真混亂，少不了這些悶騷女人！中鐵的辦事效率可想而知了，沒有1個正規辦公的好環境，能學到本事的女生更少之又少。
　　 　10、滿腹抱怨、捉摸不透的“怨婦”：來到工地，見識到太多不公正，仿佛從來沒有什么公道可言，都說天下烏鴉一般黑，可是來到工地項目部，見識到骯臟混亂的施工環境、工資分配的“因人而異”的區別對待、上班時間“限制自由”的狀態、請假難批的“吃悶苦”狀態、基本夜夜加班卻無任何補償的熬夜狀態，體驗到工地生活食堂的簡樸、不衛生但鐵兵炊事員一副你愛吃不吃的傲慢嘴臉，加上鐵道兵經理、書記等動輒高分貝罵人的訓斥，整天接觸的是抽煙、酗酒引以為“瀟灑”的畸形男同事甚至變態狂魔、色鬼捉摸不透的引誘甚至非禮，從此覺得暗無天日、四處楚歌。想出一計策，聯合年輕人上書項目書記、工會主席，要求改變食堂生活，或者上書經理要求減少加班，從此，你被打入冷宮，或許馬上你被“趕”走，給你穿小鞋，這時的你被迫成給扣上了“怨婦”的大帽子，日子可想而知了�？杀�，在施工單位，女孩往往被當做男人來“用”的。
　　 中鐵女11-走路愛扭、時常低頭的輕浮的財務室“虛情女郎”：某交大畢業本科，來自中原，簽約中鐵，躊躇滿志，來到地震重災區的四川巴中，承建的是廣元至巴中高速某標段。蜀道難，難于上青天，山路十八彎，下了火車三個多小時才到工地，一路櫻桃小嘴狂噴如雨下，誰叫那個男友還在校園深造，心里那個失落啊，一時無語以言表！多虧身邊6個同齡男青年的“悉心呵護”，近瞅該女皮膚白皙五官端正，身材略微性感，遠看可惜脖子有點歪歪有點粗還偏短，要不怎么也要留在機關，只怨男友一心考研，獨自來創中鐵。反佛同事熱情異常，今天你買一箱旺仔，明天他送一塊油炸干牛排，這次小王約去釣魚，下次小張陪同逛街，周一小李網購送化妝品，周六不知又該輪誰破血？就憑這熱鬧勁，不曉得浪費了多少工地同齡男的凄慘時光，更令情路坎坷的男生再添無限憂愁和痛楚，多少有情郎動起了父母原處寄來的生活補償，只怪這個所謂虛情寡意、走路愛扭、時常低頭做作的虛情小妹，原來只為打消寂寞時光，哎呀嘍，來者不拒小吃和禮物外，請不要再消耗別人多情的眼光。
　　 12-無所事事到處瞎串門的“嗜狗”女：在中鐵項目部，肯定存在這一大群體，學習成績普遍較差，老爹老媽在中鐵曾經是一名中層官員或者附屬辦事機構負責人，要么和中鐵領導有一些關系，其后招工進中鐵施工單位，基本沒有經過專業學習，領悟力差，有些只在餐廳做過服務生、有些當過臨時列車員、有些當過民營醫院小護工，有些給別人當過保姆。。。。陸續來到項目部，慢慢也就在辦公室做“公務員”（給經理、書記等洗衣服、分發文件資料、接電話傳真、復印文件等），條件好一些的鐵路項目在工區設置衛生室，有些就做個護士來用（基本看不了什么病，備一些日常用藥而已，小的外傷負責包扎一下），這些女，一般都成家，還基本倆口在一項目部，老公基本去了工地，她們蝸在項目駐地，可想而知，閑的無趣，笑看藍天大山不生情，于是乎，左捧花生瓜子或薯片，抬頭右手捏手機，忽而闖進工程部和同事擺糊幾句，倏忽跑進隔壁試驗室吆喝兩聲，一溜煙又到2樓計劃部她老鄉處分發零食，十多分鐘后又串進剛從工地回來的調度室老劉處打探他家孫子的近況，項目大院里，到處聽見她們的大嗓們，一會又是“過來，小黑”-“小點點你最近瘦了”“貝貝，你少來煩我”，純粹成了大養狗場，黑的，花的，黃的，還有白的，煞是熱鬧非凡，一天天一年年，反正工資還湊合，歲月流失容顏亦老去。。。還可以看看其他文章，謝謝您的閱讀。

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